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事業(yè)單位薪酬改革最新消息解讀：脫離代理體制后工資真的會漲嗎？

作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，2014年《事業(yè)單位人事管理條例》將于7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，相關(guān)規(guī)定社會保險、工資收入等方面的規(guī)定彰顯改革亮點。多位專家表示事業(yè)單位

受此影響，人員工資將放松代理制，有望進入長期穩(wěn)定增長軌道。 此消息被一些網(wǎng)站解讀為“事業(yè)單位工資代理制度將放松，3100萬人或?qū)⒓有健薄?即使加上了謹慎的“或”，仍然引起了廣泛的關(guān)注和爭議。 這符合歷年來所有與加薪相關(guān)的新聞所引發(fā)的輿論特征——沒有被納入加薪范圍的人感嘆甚至咒罵不公平； 那些被列入加薪的人，在暗算加薪和降薪之間的實際收益后，動員陳述自己加薪的必要性和合理性的理由，反駁反對者的無理主張。 熱鬧的背后，掩蓋不了的是人們對收入增長、分配公平的希望和焦慮。 可以說機關(guān)事業(yè)單位工資改革，在當今的中國，不存在一個只引起當事人關(guān)注的薪資調(diào)整方案。 事實上，更多人正在關(guān)注其背后的公平問題。

然而，與政府系統(tǒng)松綁后，事業(yè)單位的工資真的會增加嗎？ 這兩者之間有什么必然的邏輯關(guān)系嗎？ 答案應該不準確。 看原文，支持這個理由的依據(jù)是專家表示：“《條例》提出了正常加薪機制的問題，這主要是標準調(diào)整，而不是職務晉升的階梯式晉升。正常”增長機制主要是面向社會的，包括與企業(yè)同類員工、公務員的比較，通過比較可以進行一些調(diào)整，另外可以根據(jù)每年的物價漲幅和社會平均工資的漲幅進行適當?shù)恼{(diào)整”。 變化 通俗地說，放松管制后的薪資更加市場化、更加靈活。 從積極的方面來看，工資更有可能上漲。 但這并不意味著只有上漲而不下跌的可能，因為世界上從來不存在只漲不跌的市場。 而且，脫鉤后，事業(yè)單位工作人員的社保將由單位自行繳納。 這顯然不是工資上漲的節(jié)奏！ 這里尚未考慮的是事業(yè)單位資金來源復雜、造血能力差異較大所造成的收入差異。

因此，“離開政府系統(tǒng)和事業(yè)單位工資就會增加”更像是一個美好而美好的愿望。 它對調(diào)整后事業(yè)單位的穩(wěn)定人心作用遠遠大于其實際效果。 作為社會保障“雙軌制”的一個過渡過程機關(guān)事業(yè)單位工資改革，它更像是歷史遺留問題與尖銳的現(xiàn)實沖突之間、已經(jīng)市場化的企業(yè)與尚未“市場化”的機構(gòu)之間的一個尷尬的中間環(huán)節(jié)。 它的作用更像是一次艱難的試水。 可為更為艱巨的公務員養(yǎng)老金制度改革提供一些經(jīng)驗和教訓。 社會養(yǎng)老金制度均等化雖然是一個遙遠的目標，但必須堅定不移地追求。 目標。 公平的社會不應該因為個人是公務員、事業(yè)單位、企業(yè)、個體工人還是農(nóng)民而享有截然不同的待遇。 這樣的社會很難說是公平的。 因此，完全有必要在尊重歷史事實的同時，勇敢地面對現(xiàn)實，進行艱難的改革。 這種涉及面廣、影響巨大、可能影響全局的改革應該謹慎、加快，因為人們對此事的進展充滿期待和各種猜想。 這些猜想的積極意義和消極意義與速度和有效性成正比。

【小編寄語】以下是無憂考網(wǎng)整理的2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資放寬專題，供您參考！

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