更新時(shí)間：2021-08-20 14:56:03作者：admin2
“年年招老師，年年缺老師”！這種情況，不僅僅是江西有，其它省市一樣存在。
一是，偏僻的地方?jīng)]有人報(bào)考，所以年年缺老師。
還有就是偏僻的地方留不住老師，有些老師考了編制，教一學(xué)年或者更短就自動(dòng)離職了。
我們縣城一所私立學(xué)校有一位姓鄭的老師，兩口子都是在同一個(gè)學(xué)校教化學(xué)。教學(xué)之余，也積極考編。
前年，鄭老師考了編制，在本市另一個(gè)縣的一所高中教書(shū)。一年后，又回到原來(lái)的私立學(xué)校教書(shū)。究其原因，說(shuō)是這高中位置偏僻，待遇低下，工資才兩千多，工作同樣不輕松，讓人難以忍受。
同一所私立學(xué)校，一位教歷史的安老師，去年考了另外一個(gè)縣的編制。教了一年后，今年上半年這個(gè)學(xué)期還沒(méi)結(jié)束，已經(jīng)宣布返回原來(lái)的私立學(xué)校了，并且把他考編有幾年的老婆也帶來(lái)了。
理由是一樣的，工資待遇太低！又特別是新入體制的新老師，起薪很低！
工作的地方偏僻，工作環(huán)境不友好，薪資水平低下！很多老師熬不過(guò)新入職的一兩年，就離職了！
一個(gè)需要細(xì)火慢熬的職業(yè)，在百物騰貴，社會(huì)節(jié)奏變化快的時(shí)代，很難留住年輕人的腳步！