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原因有以下幾個(gè)方面：
一、穩(wěn)定國企除非是員工發(fā)生重大失誤，否則不會(huì)輕易裁員，私人企業(yè)都是以贏利為主，如果利潤低了，公司有困難的，首先就是裁員，像最近幾年一些互聯(lián)網(wǎng)大廠不約而同都在裁員，但是國企與員工簽的勞動(dòng)合同都是無固定期限合同，絕不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)不贏利而裁員，通過這次疫情也可以看得出來，2月份我先生休息了一個(gè)月，工資獎(jiǎng)金一分沒少，但是私企，降薪裁員多的不用我說大家也知道。
對(duì)于上有老、下有小的中年家庭來說，穩(wěn)定其實(shí)是非常重要的，更別說有房貸車貸的家庭了。



二、福利好國企/央企的福利確實(shí)要比大部分的私營企業(yè)和外資企業(yè)要好，像過中國的傳統(tǒng)節(jié)日，比如每年的春節(jié)、端午、中秋什么的，都是有福利和現(xiàn)金，平時(shí)也經(jīng)常會(huì)發(fā)一些生活用品，如毛巾、洗面奶、洗發(fā)水、米和油、一箱箱的水果等，雖然不值什么大錢，但寥勝于無，而且每年的國慶節(jié)都有福利，私企營業(yè)除非利潤特高，老板人特好，要做到這一點(diǎn)還是比較困難的。



三、保險(xiǎn)齊全一般企業(yè)交的都是五險(xiǎn)一金，很多還是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的，但國企和央企都交補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等，除了這些，退休的時(shí)候按照工齡還有一筆錢拿，這些都不在工資收入范圍內(nèi)，所以國企的員工只要工齡不是特短，退休工資肯定比私企普通員工要高得多。
四、年終獎(jiǎng)如果私企今年效益不太好，年終獎(jiǎng)是很難兌現(xiàn)的，畢竟這不屬于勞務(wù)范疇，但是國企和央企，不管效益好不好，到過年的時(shí)候都是發(fā)年終獎(jiǎng)的。



除了這些，還有一些就不在這列舉了。
總結(jié)曾經(jīng)有人把體制內(nèi)和體制外做過對(duì)比，把體制內(nèi)的福利做過折算，體制內(nèi)外的薪酬比要用1：3看待，也就是說，體制內(nèi)3000元薪水＝體制外9000元。
所以，如果一個(gè)人的能力特別強(qiáng)，能超過1：3的比例，那選擇哪個(gè)都可以，如果無法超越這個(gè)比例，其實(shí)去體制內(nèi)也不錯(cuò)。
對(duì)于某些人來說，去國企和央企更適合：
1、家底殷實(shí)，沒有太多的經(jīng)濟(jì)壓力的，即使工資不高，但日子也會(huì)過得滋潤；
2、家庭有背景的；
3、沒有前2項(xiàng)資源，但是名校畢業(yè)，人靈活“能來事”的；
4、性格保守，事業(yè)心不強(qiáng)的人。



中國的私營企業(yè)貢獻(xiàn)了80%以上的就業(yè)崗位，所以在私企工作的人是大多數(shù)，國企和央企工作的員工占比并不高，當(dāng)然，國企和央企也不是只有優(yōu)勢(shì)沒有劣勢(shì)，劣勢(shì)還是很多的，如人際關(guān)系復(fù)雜、得過且過等，但人的本性是趨利避害的，他們之所以呆在國企央企不離職，肯定心里還是認(rèn)為出去了不一定會(huì)比現(xiàn)在強(qiáng)。