更新時間：2021-06-07 02:47:14作者：admin2
國企也要通過自身的努力不斷發展壯大，才能使員工待遇不斷提高，而不能靠國家扶持，那樣就屬于其他的民營快遞公司的不正當競爭。改革開放以前東北遍地都是國企，每家都有國企職工，可到了現在自然存在的沒有幾家國企了，這就是市場經濟適者生存。
薪酬待遇是考生決定是否進入郵政公司工作的影響因素之一，也是未來工作和生活的保障條件。下面中公?國企為廣大考生概況和總結了中國郵政的福利待遇情況。薪酬特點1.市場化程度越來越高中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。2.內部差異化程度越來越高盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。3.員工福利有保證在大型國有企業中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業。薪酬水平1.操作、技術、營銷序列包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金?？冃Ш酮劷鹬饕Q于自己的業績和所在單位的經營狀況。2.管理序列管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)?？偟膩碚f，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。
我就在中國郵政投遞局工作，干的也正好是投遞這塊的工作，如果你問的是待遇，要看是什么，分著外勤和內勤，就算是一樣的工作，大家的錢也不同，我和我每個同事每個月拿的都不一樣。我干的是外勤，工資核算主要是看你負責的那個區域每月郵件量的大小，總之就是流多少汗拿多少錢。