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中國(guó)郵政的待遇在同一部門不同、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國(guó)企普遍月薪資不會(huì)超高，但是福利待遇就相當(dāng)好了。
郵政局包括投遞員、營(yíng)業(yè)員、技術(shù)員、營(yíng)銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會(huì)安排在營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績(jī)效和獎(jiǎng)金。績(jī)效和獎(jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績(jī)和所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況。



管理序列的薪酬包括基本工資、績(jī)效、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金，另外還包含各種補(bǔ)助（如房補(bǔ)）。



在大型國(guó)有企業(yè)中，中國(guó)郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。



注意事項(xiàng)：
1、中國(guó)郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會(huì)企業(yè)靠攏，按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級(jí)單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。