更新時間：2021-04-23 03:28:14作者：網(wǎng)絡(luò)
培訓(xùn)公司和講師之間簽署什么樣的協(xié)議，這個取決于雙方的合作模式！
以下合作模式供您參考:
1、緊密合作:（1）簽署長期戰(zhàn)略合作協(xié)議，就是可以說，這個講師只為您公司服務(wù)。
（2）簽署經(jīng)紀(jì)協(xié)議，這位老師的所有排課權(quán)都是有貴公司來負(fù)責(zé)，無論是渠道還是終端。
2、松散合作：
（1）根據(jù)項(xiàng)目簽署合作協(xié)議，有課程時簽署該課程的合作協(xié)議！師資管理不用消耗大量成本。
（2）培訓(xùn)公司和講師簽署長期合作協(xié)議，但是雙方互不約束，只是對合作細(xì)節(jié)一個提前的約定，比如講師課酬。
培訓(xùn)公司長期要發(fā)展，建議要做自己的品牌課程，而不是品牌老師，除非這位講師是這個培訓(xùn)公司的老板，這樣還可以。不然這家培訓(xùn)公司很難再培訓(xùn)行業(yè)存在競爭力。中國做講師運(yùn)作的中國講師經(jīng)紀(jì)聯(lián)盟您可以參考，現(xiàn)在改名了叫培訓(xùn)點(diǎn)評網(wǎng)，你可以建立聯(lián)系、應(yīng)該是你的事業(yè)中不錯的合作伙伴！
您好！我國《勞動合同法》中規(guī)定了關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制條款，具體內(nèi)容如下：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
【分析】本條規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期問題，屬于新的立法內(nèi)容，基本內(nèi)容同《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》、《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》、勞部發(fā)[1995]223號文件違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定。
須注意：服務(wù)期只有在用專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的時候約定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（不超過尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用），替用人單位說句話，這其實(shí)相當(dāng)于免費(fèi)培訓(xùn)了，無息貸款，個人以為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括同類同期貸款的利息損失。還有一個就是培訓(xùn)本身限定的必須有實(shí)際的貨幣支出的，這個很明確的，如果屬于帶徒弟，或者跟你一起為了工作需要使他掌握一些技能，這個是不可以的，這個原來也不可以，新的法律同樣不可以。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【分析】本條規(guī)定了保密和競業(yè)限制問題，對于在職期間的競業(yè)禁止的規(guī)定在我國《公司法》中已經(jīng)有明文規(guī)定（《公司法》一百四十九條有如下規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。”《公司法》主要是針對高管人員的競業(yè)禁止條款，而對于一般勞動者還是由勞動法規(guī)來限制），《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”1997年7月2日《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員，以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，簽訂技術(shù)保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動聘用合同訂立為一個合同，也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨(dú)簽訂。”勞動部1996年《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、商業(yè)秘密的職工在終止和解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”同時競業(yè)禁止的相關(guān)內(nèi)容在《民法通則》和《反不正當(dāng)競爭法》中也有相關(guān)規(guī)定。
在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償?shù)钠鹗紩r間和形式做出規(guī)定，補(bǔ)償形式為雙方解除勞動合同以后按月予以補(bǔ)償，但未明確一次性補(bǔ)償或者在勞動合同存續(xù)期間給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖欠窨尚小＿z憾的是對競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)未規(guī)定，一些地方性的條例作了規(guī)定，如江蘇有不低于工資三分一的標(biāo)準(zhǔn)，但是重慶市的勞動合同條例未對此做出規(guī)定。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【分析】本條規(guī)定了保密和競業(yè)限制問題，確定了競業(yè)限制條款的人員適用范圍和競業(yè)限制期限。
1996年10月31日《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容”；“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
今明確將期限規(guī)定為不超過兩年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
【分析】本條規(guī)定了勞動合同違約金約定問題，本條極其重要，將用人單位與勞動者的違約金約定嚴(yán)格的限定為兩種情形，即為違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和保密競業(yè)限制的兩種情形。這意味著勞動者的其他違約情形用人單位不能與勞動者約定違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。如發(fā)生實(shí)際損失，仍主張實(shí)際賠償，有效克服了用人單位掌握合同范本制定的“霸王條款”現(xiàn)狀。
對于約定由用人單位向勞動者承擔(dān)的違約金，《勞動合同法》未禁止。
如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。