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1.基本工資：

辦事員2800元；科長3000元；副科長3100元；科長3300元；副處長3600元；處長4000元；副司長4400元；處長5000元；副部級5500元；部級6000元。

辦事員任職滿三周年，轉(zhuǎn)為科長；科長任職滿五周年，轉(zhuǎn)為副科長；副科長任職滿十周年，轉(zhuǎn)為正科長；正科長任職滿十周年，轉(zhuǎn)為副處級辦事員；第一次轉(zhuǎn)為基本工資公務(wù)員工資最新消息，按照累計工作年限對應(yīng)的崗位待遇確定。

2.工齡工資：

每年60元，按虛繳年限計算，按月繳納。每三年調(diào)整一次。

3、獎金工資：

每月300元。年度考核不通過，次年1月停發(fā)，考核通過的次年1月繼續(xù)發(fā)放。每三年調(diào)整一次。

4.補貼工資：

1.車補是每月隨薪資發(fā)放，標準為底薪除以5，四舍五入到10。

2、取暖補貼每年發(fā)放一次，標準為基本工資除以3，四舍五入到10。

3、全勤津貼：正常工作時間每天30元，無薪休假扣除30元，病假、事假及經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的國家法定節(jié)假日工資為0元。每三年調(diào)整一次。

4.山區(qū)補貼：農(nóng)村、山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補貼，補貼標準按月發(fā)放，每三年調(diào)整一次。

5.區(qū)域差別補貼：各地根據(jù)實際情況確定區(qū)域差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補貼按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，現(xiàn)行的公積金、獨生子女費用等補貼全部取消。

五、新進員工基本工資確定方式：

高中、技校、中專以辦事員定級；大專以科員定級；本科以副科長級定級；碩士以正科長級定級。

六、退休公務(wù)員及公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。每三年調(diào)整一次。

公務(wù)員工資表：

一、實施范圍

政府工作人員工資制度改革方案實施范圍僅限于31日以下單位的正式工作人員。

（一）按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）經(jīng)批準按公務(wù)員制度管理的單位

2. 實行職級工資制度

上述范圍所列單位職工以外的公務(wù)員。

（一）修改方式

1、職位工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標準。

2.工資水平。

公務(wù)員等級、級別按照原職務(wù)、任職年限和調(diào)整年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)、按干部管理權(quán)限任職

服務(wù)年限按正式受聘開始時間計算。

轉(zhuǎn)換年限按照工作年限和學歷減去扣除的年限來確定。

今后公務(wù)員的工資將每年或每兩年調(diào)整一次。

近日，國務(wù)院批復(fù)國家發(fā)展改革委《關(guān)于深化經(jīng)濟體制改革重點任務(wù)的意見》，提出了39項年度經(jīng)濟體制改革重點任務(wù)，其中包括“完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”；同時公務(wù)員工資最新消息，國務(wù)院給出了這項改革的時間表：各地區(qū)工資調(diào)整必須在今年6月底前落到實處。

辦事員2800元；科員3000元；副科員3100元；科員3300元；副處員3600元；處員4000元；副處員4400元；處級5000元；副部長5500元；部長6000元。公務(wù)員級別和職等根據(jù)其現(xiàn)任職務(wù)、工作年限和調(diào)整年限重新確定。如果您的情況比較復(fù)雜，華錄網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您尋求法律建議。

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