人事管理制度和行政管理制度的區別是其作用的方向和重心不同,行政管理涵蓋范圍較廣,人事管理范圍較專,都是公司不可缺少的部分。
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小學五項管理制度,人事管理制度和行政管理制度的區別有哪些?

更新時間:2021-06-20 16:58:46作者:admin2

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  人事管理制度和行政管理制度的區別是其作用的方向和重心不同,行政管理涵蓋范圍較廣,人事管理范圍較專,都是公司不可缺少的部分。
  行政管理制度主要是辦公方面的,如公司員工禮儀及工作紀律等的管理小學五項管理制度;檔案、會議、印鑒、公文、勞保及辦公用品等的管理制度。
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  人事管理制度主要是在人力資源六大模塊上:人事規劃與分析、招聘、薪酬、績效考核、勞動關系方面的制定及管理。
  人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,給企業帶來效益。
??確保企業戰略目標的實現,是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。

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