更新時間：2021-08-20 15:32:18作者：admin2
教培機構在多重壓力下教培的雙減政策影響考研機構嗎，已走得步履蹣跚，氣喘吁吁，但是還在茍延殘喘。為了想盡辦法多活幾天，把孫子兵法，36計都快翻爛了。
1.李代桃僵。搖身一變成假期托管班，名正言順實行三不政策:不收費，不培訓，不來你去哪？
2.瞞天過海。前門不開后門開，東方不亮西方亮?！坝螕魬稹薄俺志脩稹薄奥槿笐稹薄暗氐缿稹?，屢敗屢戰。
3.化整為零。把集中培訓搞成一對一家教。先預約，后上門，一手交錢，一手交貨。
4.聲東擊西。新東方已經帶頭轉向“培訓家長”，引領家長持證上崗新趨勢。
5.迂回包抄。轉向美育體育藝術培訓等非學科領域，尋找新的利益增長點。
6.打入內部。解散培訓隊伍，加入教師隊伍，開展課后服務，合法合理地拿個補貼。
8.走為上計。關門歇業，轉讓店鋪，最后再撈一把。等待風口過去，又卷土重來，東山再起。
總之，教培機構在做最后的掙扎，規范發展是其唯一出路。
一個時代的興盛會激起巨大的浪潮，一個時代的消失也會產生劇烈的渦旋。
教培時代的興盛與沒落都是隨社會的進程而生，參與其中的弄潮兒從開始的涌入，到必然的退出，也是應勢而為，我相信這一批人都擁有自己的力量，老師的能力除了教別人學習，每位老師都有自己學習的能力，離開了教培行業，大多數老師在其他領域通過自己長年積累的學習體系，必然也能實現自我的華麗轉身！在新的領域開創屬于自己的另一片天地！