更新時間：2021-08-24 21:37:31作者：admin2
勞動法對這個問題沒有明確的規(guī)定，其實這個問題的關鍵在于如何正確識別加班的定義。我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事工作。?
總結識別加班加點的要點有如下3點：
1、 加班是用人單位要求的；
2、 加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；
3、 在標準工作時間之外。
你說單位利用員工休息時間來進行培訓和開會，我們從上述的幾點來分析一下。
首先，內(nèi)部培訓和會議是否是加班單位要求的呢教培雙減新政不占用周末？這是當然的。一般都是單位讓員工參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內(nèi)部的業(yè)務交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的，從實質(zhì)上來說有點類似于開會。會議大部分也是單位要求開的，否則豈不是員工俱樂部活動了？我們這里說的單位要求，當然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。?
其次，培訓和會議是否體現(xiàn)了單位的意志呢？一般來說，既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。所以，培訓和會議應該是體現(xiàn)單位的意志的。 再次，培訓和會議是否在標準工作日之外的呢！你說了，培訓和會議是在員工休息時間進行的。
綜上所述，單位的培訓和會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。???
現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動是不是加班呢？回答是只要該活動是單位辦的，單位要求參加的，應該算加班。
隨著社會的發(fā)展，用人單位會想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鑒別方法，都能正確得判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權要求加班工資。
其實現(xiàn)在的勞動仲裁和相關民事訴訟等司法實踐就是按上述分析來認定的。