更新時(shí)間：2021-08-25 03:16:45作者：admin2
您好！我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制條款，具體內(nèi)容如下：
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【分析】本條規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期問題，屬于新的立法內(nèi)容，基本內(nèi)容同《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》、《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》、勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定。
須注意：服務(wù)期只有在用專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候約定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（不超過尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用），替用人單位說句話，這其實(shí)相當(dāng)于免費(fèi)培訓(xùn)了，無息貸款，個(gè)人以為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括同類同期貸款的利息損失。還有一個(gè)就是培訓(xùn)本身限定的必須有實(shí)際的貨幣支出的，這個(gè)很明確的，如果屬于帶徒弟，或者跟你一起為了工作需要使他掌握一些技能，這個(gè)是不可以的，這個(gè)原來也不可以，新的法律同樣不可以。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【分析】本條規(guī)定了保密和競業(yè)限制問題，對于在職期間的競業(yè)禁止的規(guī)定在我國《公司法》中已經(jīng)有明文規(guī)定（《公司法》一百四十九條有如下規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)雙減政策教培行業(yè)競業(yè)；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！薄豆痉ā分饕轻槍Ω吖苋藛T的競業(yè)禁止條款，而對于一般勞動(dòng)者還是由勞動(dòng)法規(guī)來限制），《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?997年7月2日《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員，以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，簽訂技術(shù)保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動(dòng)聘用合同訂立為一個(gè)合同，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂?！眲趧?dòng)部1996年《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、商業(yè)秘密的職工在終止和解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”同時(shí)競業(yè)禁止的相關(guān)內(nèi)容在《民法通則》和《反不正當(dāng)競爭法》中也有相關(guān)規(guī)定。
在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償?shù)钠鹗紩r(shí)間和形式做出規(guī)定，補(bǔ)償形式為雙方解除勞動(dòng)合同以后按月予以補(bǔ)償，但未明確一次性補(bǔ)償或者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖欠窨尚?。遺憾的是對競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)未規(guī)定，一些地方性的條例作了規(guī)定，如江蘇有不低于工資三分一的標(biāo)準(zhǔn)，但是重慶市的勞動(dòng)合同條例未對此做出規(guī)定。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
【分析】本條規(guī)定了保密和競業(yè)限制問題，確定了競業(yè)限制條款的人員適用范圍和競業(yè)限制期限。
1996年10月31日《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容”；“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?br>今明確將期限規(guī)定為不超過兩年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同違約金約定問題，本條極其重要，將用人單位與勞動(dòng)者的違約金約定嚴(yán)格的限定為兩種情形，即為違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和保密競業(yè)限制的兩種情形。這意味著勞動(dòng)者的其他違約情形用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。如發(fā)生實(shí)際損失，仍主張實(shí)際賠償，有效克服了用人單位掌握合同范本制定的“霸王條款”現(xiàn)狀。
對于約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》未禁止。
如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。