現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力越來越大,正說明我國法治的日臻完善,公權(quán)力行駛的日益公開透明,我國民眾權(quán)利意識的逐漸覺醒。從這個角度" />

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現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力越來越大,你認(rèn)為還有必要爭取領(lǐng)導(dǎo)位子嗎?

更新時間:2022-04-20 16:00:23作者:admin2

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任、一種義務(wù),而不是享受,個人風(fēng)光。

現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力越來越大,正說明我國法治的日臻完善,公權(quán)力行駛的日益公開透明,我國民眾權(quán)利意識的逐漸覺醒。從這個角度講,現(xiàn)在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任壓力越來越大,反而是一件好事。

你是否在嚴(yán)格要求自己?

是人都有奴性。真正能夠全方位自律的人少之又少。本人做事比較懶散,能挨到明天完成的事情決不今天完成。我也有嚴(yán)格要求自己的方面。在社會上行走,我決不會故意做出損人律己的事情;工作兢兢業(yè)業(yè);不干壞事;有公徳心;慈悲善良,尊老愛幼。

大家如何看待時時刻刻監(jiān)督員工的老板?

職場員工被老板監(jiān)督是正常的事情,監(jiān)督員工是老板的權(quán)力和責(zé)任。但是時時刻刻監(jiān)督員工的老板不會管理,令人討厭,難成大事。

時時刻刻監(jiān)督員工的老板不自信正常監(jiān)督,無可厚非。時時刻刻監(jiān)督,看起來是對員工不放心,其實(shí)是老板自己不自信,不相信自己對職場的掌控能力,不相信自己的隊伍,生怕一腳不到哪里就出問題,內(nèi)心脆弱敏感,時時忐忑不安,刻刻憂愁焦慮。這樣的老板外強(qiáng)中干,虛張聲勢,以時時刻刻的監(jiān)督為自己壯膽,求得心理平衡。

時時刻刻親自監(jiān)督員工的老板是勁使錯地方監(jiān)督是權(quán)力也是責(zé)任,但不必時時刻刻親自操作。老板的核心職責(zé)是管全面,謀全局,抓決策。監(jiān)督員工工作,是抓落實(shí)的事,是長期的工作,老板無須親力親為。老板把精力用在監(jiān)督員工上,是勁使錯地方,是方向跑偏了,是管理水平缺乏的表現(xiàn)。老板多動腦,下屬多動手,老板的副手動腦又動手。監(jiān)督員工的事,交給副職領(lǐng)導(dǎo)分管,再傳遞給中層干部就行,老板不時地抽查即可。老板時時刻刻親自監(jiān)督,是撿了芝麻丟了西瓜,顧局部忽視全局,管落實(shí)不顧決策,是管理上走錯路了。

時時刻刻監(jiān)督員工的老板會把自己置于員工的對立面

員工接受監(jiān)督是義務(wù),對于正常的監(jiān)督即使內(nèi)心不愿意,但也說不出什么。但是時時刻刻被監(jiān)督,員工內(nèi)心有壓力,不舒服,會產(chǎn)生抗拒心理,對監(jiān)督者會心生不滿,產(chǎn)生厭惡情緒。老板時時刻刻監(jiān)督員工,就站在了員工的對立面,成為那個“不受歡迎的人”。

時時刻刻監(jiān)督員工的老板難成大事

把目光盯在員工身上,把精力花在監(jiān)督員工上,說明該老板工作分不清主次,不會帶隊伍,不知道監(jiān)督之外多用鼓勵支持幫助等手段調(diào)動員工積極性,不知道調(diào)動資源,給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵暖人心。被老板時時刻刻當(dāng)賊防的員工,時間長了,即使成不了賊,也肯定優(yōu)秀不到哪里去,因?yàn)閱T工的精力用在了應(yīng)對監(jiān)督上,以維持現(xiàn)狀不做賊,不被抓住把柄為目標(biāo),哪有心思去搞創(chuàng)新,提高工作效率和質(zhì)量?不進(jìn)則退。老板和員工都目光短淺,胸?zé)o大志,是干不出什么大事情來的。

時時刻刻監(jiān)督員工的老板如果手伸長了就有違法之嫌在工作上時時刻刻監(jiān)督員工雖有不妥,但畢竟是在老板的一畝三分地上。但所謂的時時刻刻,不能延伸到工作之外,例如員工班前班后個人生活時間。那樣就是老板管理過界了,超出老板的權(quán)限,侵犯了員工的私人權(quán)利,有違法之嫌。如此,會遭到員工名正言順地反對,也會受到法律的約束。

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