更新時間：2022-01-02 16:52:18作者：admin2
冬至（冬至?xí)r間在每年的公歷12月21~23日）只是一個節(jié)氣，不是國家法定假日。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務(wù)院發(fā)布。
擴展資料
工資計算
1、加班工資算法
勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。
2、應(yīng)付工資
（1）勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。
（2）該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。
（3）《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
參考資料來源：百度百科-中國法定節(jié)假日