更新時(shí)間：2022-01-07 00:00:28作者：admin2
為補(bǔ)償職工超額勞動(dòng)而實(shí)施的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制 度。在中國(guó)是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種報(bào)酬形式。它必 須與計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制結(jié)合運(yùn)用。計(jì)時(shí)工資 只能反映同工種、同級(jí)別的勞動(dòng)者向社會(huì)可能提供 的平均勞動(dòng)量，但不能反映向社會(huì)提供的實(shí)際勞動(dòng) 量。計(jì)件工資雖能把勞動(dòng)成果和勞動(dòng)報(bào)酬緊密聯(lián)系 起來(lái)，但不能完全反映勞動(dòng)者在提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié) 約、安全和技術(shù)革新等方面所作的貢獻(xiàn)。實(shí)行獎(jiǎng)金 制度，可有利于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工全面提高經(jīng)濟(jì) 效益的積極性。要做到這一點(diǎn)，首先要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì) 象和條件，嚴(yán)格考核辦法。其次，獎(jiǎng)金水平應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn) 工資保持合理的比例，并且應(yīng)在一定幅度內(nèi)上下浮
動(dòng)。中國(guó)建筑企業(yè)實(shí)行的獎(jiǎng)金制度，除主要用于生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中補(bǔ)償超額勞動(dòng)的報(bào)酬功能外，有時(shí)也 用于精神文明建設(shè)中對(duì)先進(jìn)的表彰和鼓勵(lì)。所以，
具有報(bào)酬、激勵(lì)、導(dǎo)向三種功能。
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