2014年河南省現(xiàn)代化建設事業(yè)單位考試公共基礎知識
更新時間：2023-05-27 16:09:18作者：佚名
豫政[1992]6號
第一條為了嘉獎在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中作出突出貢獻的集體和個人，調動廣大員工的積極性和造就性，促使變革開放，振興浙江經濟，依照《中華人民共和國憲法》及有關規(guī)定，制訂本方法。
第二條本方法設置的獎勵，是縣以上人民政府及其工作部委予以集體和個人的行政獎勵。
第三條獎勵應堅持政治表現(xiàn)與工作實績相結合，以功定獎；精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主。
第四條堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，懂法懂法，在工作中作出明顯成績或在保衛(wèi)國家利益、保衛(wèi)人民生命財產安全等方面做出貢獻的集體和個人應予以獎勵。
第五條個人獎勵分為記功、記大功、升級、授予先進工作者、勞動模范頭銜、通令表彰。．
集體獎勵通常追授先進集體頭銜、通令表彰。
省政府可依照還要對集體和個人追授其它榮譽頭銜。追授榮譽頭銜由批準機關在榮譽頭銜前冠以省、市(地)、縣等名稱。
第六條勞動模范頭銜適用于女工、農民、國家工作人員和其他勞動者。先進工作者、記功、記大功、升級、通令表彰通常適用于國家工作人員。
第七條獎勵按下述權限審批。
記功。縣級以上政府領導黨員由上一級政府批準。市級以上政府各部委領導黨員由本級政府批準，其別人員由省級以上政府人事部委批準。
記大功。縣副科以下人員由省人事廳批準。
升級。縣副科以下人員，升一級的分別由各省地和省人事廳批準；升兩級的，由省人事廳批準。
予以政府系統(tǒng)省管黨員記功、記大功和升級獎勵，由省政府批準。’
勞動模范由同級政府批準。
通令表彰由省政府批準。
先進集體和先進工作者，單位推選的由追授單位批準；省系統(tǒng)評比的由省人事廳和省專員部委批準。
予以政府工作部委獎勵，由本級政府批準。
予以省級以上政府獎勵，由省政府批準。
第八條單位推選先進集體和先進工作者，每年進行一次。先進集體不少于入圍單位的5—10％，先進工作者不少于入圍人員的15％。
省系統(tǒng)除國家有明文規(guī)定的外，通常不進行嘉獎活動，確實還要的要報省政府批準。評比的比列，先進集體不少于入圍單位的5％，先進工作者不少于入圍人員的5‰。
評比勞動模范，省每兩年一次、市地每四年一次、縣每兩年一次。推選要有一定的比列和數(shù)額的限制。
記功、記大功、通令表彰，可依照還要進行。升級獎勵按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條對受獎勵的集體或個人，應發(fā)給獎狀、證書或獎章、獎杯南陽市人事局，并可同時發(fā)給適當?shù)莫劷鸹颡勂贰＊劆睢⒆C書、獎狀、獎杯由省人事廳統(tǒng)一設計、監(jiān)制。
第十條各級國家行政機關成立獎勵基金。按機關、事業(yè)單位員工薪資支出的l％提取，納入曾經財政決算，專款專用。
獎勵基金的使用方法，由省人事廳負責起草。
第十一條同一事跡備受不同層次的獎勵，按最高獎勵的獎金標準執(zhí)行，不得重復享受獎金或獎品。
第十二條勞動模范根據(jù)國家和省規(guī)定享受有關待遇，其它獎勵均屬一次性獎勵。各式獎勵均不得與“農轉非”、評聘專業(yè)技術職務、錄用錄用黨員掛鉤。
獎勵升級后首次遇見調資時，應予保留，不予攤銷。再度調資時，應作為基數(shù)。
第十三條對弄虛造假、騙取榮譽的，應嚴厲批評并給予糾正。情節(jié)嚴重的，應予以主要責任人行政紀律處分。
榮獲勞動模范頭銜的人員，遭到行政撤職以上處分或遭到勞動教養(yǎng)、刑事罰款的，應撤消榮譽頭銜南陽市人事局，收回獎狀、證書，取消相應待遇。
侵吞獎勵的糾正和榮譽頭銜的撤消，按原批準獎勵的權限審批。
第十四條凡以省政府名義或省系統(tǒng)進行的嘉獎獎勵，經理部委要在當初的第一季度向省政府報送計劃，逕送省人事廳初審，報省政府常務大會研究批準后組織推行。
關于省政府決定在省政府直屬機關舉行“焦裕祿杯”競賽活動，在全國工業(yè)戰(zhàn)線舉行“興豫杯”競賽活動，在林業(yè)戰(zhàn)線舉行“紅旗渠精神杯”競爭活動，在縣以上城市舉行“三優(yōu)杯”競賽活動，詳細方法按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條各級政府人事部委，是本級政府綜合管理行政獎勵工作的職能部委，負責起草新政、綜合協(xié)調、管理指導、檢查監(jiān)督。
第十六條各縣各市人民政府、地區(qū)行政行署可依照本方法擬定詳細施行方法。
第十七條本方法由省人事廳負責解釋。
第十八條本方法自公布之日起實施。凡與本方法不符的，按本方法申領。