更新時間：2021-06-10 10:57:20作者：admin2
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定而定；
一、一般最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是每兩年調(diào)整一次；
二、工資的增長要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和消費(fèi)水平相適應(yīng)；
一般來說事業(yè)單位工資改革與職稱是有關(guān)系的，因為職稱不同，適用的方案也略有不同。但是改革方案的一些基本方案都是一致的，只是方案中細(xì)節(jié)需要根據(jù)不同職稱來不同對待。事業(yè)單位職稱獲取難度其實有時比高校里獲取職稱難度要大些，有些高校由于具備很強(qiáng)的科研項目資源，所以學(xué)術(shù)成果相對來說，比較容易出，職稱也就容易獲取。不過事業(yè)單位一般職稱獲取后所獲得的待遇比高校要強(qiáng)些。當(dāng)然具體還是要看是什么事業(yè)單位，有些制度也不能一概而論。