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機關事業單位沒有編制怎樣參加工資改革

更新時間:2021-06-12 08:08:07作者:admin2

改革之后,機關事業單位工作人員的養老金按照“老人老辦法,新人新辦法”來發放。

  在2014年10月1日之前已經退休的“老人”,還和以前一樣,維持原待遇不變。2014年10月1日之后參加工作的“新人”,完全按照新辦法實施,在職時繳費,退休時領取基本養老金,這個養老金為基礎養老金和個人賬戶養老金之和。北京中公教育

  情況最復雜的是單位的“中人”,也就是2014年10月1日之前參加工作,10月1日之后退休的這部分人,在《決定》中,改革前算作“視同繳費”。“中人”又分為兩種情況,一種是退休時,個人繳費年限累計不足15年的“中人”,退休后的養老保險關系和養老金的計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。按照《規定》,累計繳費不足15年的,可以延長繳費至滿15年。或者可以轉入城鄉居民基本養老保險,享受相應的養老保險待遇。

  對繳費年限累計滿了15年的“中人”,這次改革設定一定期限的過渡期,在過渡期內實行新老辦法對比。新辦法計發的養老金低于老辦法的,按老辦法補齊,新辦法計發的養老金高于老辦法的,對高出部分會有所限制。

事業單位,工資改革后待遇大幅下降,沒有什么發展前景

工資改革導致待遇大幅下降的也就是一般的人員了,有實權的還是不會有什么影響的,明里暗里的都有其他的收入,所以說你要看自己有沒有機會可以混到上層再說有沒有發展前景。

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