更新時間：2021-06-23 11:21:47作者：admin2
我在輔警隊伍三年了，改革來，改革去，工資上漲50元～規(guī)矩越改越多，事情越做越多！一看工資2550～～
一、身份穩(wěn)定
2016年國務院辦公廳印發(fā)《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，要求從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監(jiān)督、職業(yè)保障等方面，提出了規(guī)范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。之后就要求輔警按照工作職責分工分為了“文職輔警”和“勤務輔警”。除此之外，還明確了要求了警務輔助人員不具備執(zhí)法資格，應當在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務輔助工作。
文職輔警：屬于非執(zhí)法崗位，參照考公務員的方式招聘，工資待遇參照事業(yè)編發(fā)放。工作職責是負責協(xié)助公安機關“非執(zhí)法崗位警察”從事行政管理、技術支持、后勤警務保障等工作。
勤務輔警：屬于輔助執(zhí)法崗位。主要工作是協(xié)助正式編內(nèi)警察開展執(zhí)法執(zhí)勤工作或勤務活動。需要經(jīng)常出外勤，也就是日常中我們比較常見的輔警工作者。
二、社會地位提高
隨著輔警改革的進行，除了在招聘時會分類招聘，在輔警錄用問題上也做出了正規(guī)要求。之前公安局錄用輔警基本選擇“勞務派遣用工”，目前越來越多的地區(qū)都選擇由公安機關與輔警直接簽署合同。這樣的做法不僅能大大地提高輔警的穩(wěn)定性，也將提高輔警的社會地位。和公安機關簽訂勞動合同，發(fā)布新的《輔警管理辦法》，通過輔警崗位走向正規(guī)化，明確職位晉升空間及制度提高保障。讓輔警可以直接在單位工作直至退休。
三、漲工資
雖然各地區(qū)的輔警工資待遇受經(jīng)濟發(fā)展水平影響，但各地區(qū)的相關部門都相繼建立了符合警務輔助人員特點的薪酬制度，讓薪酬制度更加規(guī)范。大部分地區(qū)明確指出輔警人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經(jīng)費予以保障。按照分類分級管理要求，確定警務輔助人員薪酬標準。給所有輔警上五險一金，如果因工受傷、致殘、死亡的，依照有關規(guī)定享受工傷等社會保險待遇；符合烈士評定條件的，依法評定為烈士，其遺屬依照烈士褒揚的有關規(guī)定享受相關待遇。改革后新增加考核獎和層級工資，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、財政狀況等因素對考核獎和層級工資實行動態(tài)調(diào)整。只要你個人能力越強、城市發(fā)展越好、入職時間越長，工資薪酬也會越高。
四、福利待遇提高
輔警的薪酬待遇不再只參照當?shù)刈畹凸べY標準，提高至在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準并建立動態(tài)調(diào)整機制。以依法依規(guī)落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇。依法繳納職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，繳存住房公積金。公安機關應定期組織警務輔助人員參加健康檢查，建立警務輔助人員健康檔案。
五、晉升空間
制定警務輔助人員層級管理規(guī)定，從高到低依次設置一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。職責分工更加精細，層級晉升或者降低與薪酬待遇掛鉤。完善培訓制度，建立輔警人員培訓制度，對輔警人員進行崗前及晉升等分級分類培訓。允許優(yōu)秀輔警“特招入警”！國家公務員局考試錄用司司長“盛桂英”在全國公安會議上宣布：優(yōu)秀的警務輔助人員可以入警！優(yōu)秀輔警在報考公安機關人民警察職位都會給予適當照顧。
六、完善表彰獎勵機制
各地輔警改革中通過表彰獎勵提升輔警的職業(yè)榮譽感，完善表彰獎勵機制。