更新時間：2021-06-25 01:35:53作者：admin2
協警永運轉不了正，除非參加招警考試。
就國內來講，普遍工資低，基本上是剛過當地最低生活標準。很多地方企業保安的工資都比協警高，比較而言，保安的勞動強度以及風險性都較小
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企業單位漲工資由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
企業單位工資調整方案，由企業根據本單位經濟效益和當地物價水平，參考勞動部門指導意見依法自主確定。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
協警不屬于政府機構的“公務員”序列，只是當地公安機關為了緩解警力不足而招聘的特殊群體，輔助警察進行執法活動。關于協警的工資，要看當地政府的具體意見。