更新時間：2021-06-25 23:22:49作者：admin2
在國企，派遣員工轉為正式員工的希望大不大？由于在國資委工作了十多年，對國企的情況比較了解。凡是到國企來工作的，主要是幾類人員。一是有關系的。因為，國企在很多人眼里，仍然是“鐵飯碗”，是收入福利比較高的單位，因此，有關系者，喜歡到國企上班，也容易到國企上班。在國企管理層的員工中，有很多是通過關系進入的，或招收進來的，或調進來的，反正都是非正常渠道。
二是有一定能耐的，通過公開招考，憑借能力錄取的，他們到國企，是可以作為骨干的，而不像關系進來的，是來摘桃子的，是享受的，指望他們做些什么貢獻，創造什么成果，沒門。所以，必須靠公開招考進來的。
三是來氫國企當擋板的，因為，國企相對于民企來說，管理上、運作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都會到國企來渡渡金，積累一些經驗，從而為別跳槽積累資本。一般情況下，他們會在國企呆上三、五年，很快就會跳槽。
也正因為如此，作為勞務派遣人員，如果有能耐，就不要在乎是不是正式編制，而在于學到什么東西，然后做出選擇。