更新時間：2021-07-11 15:42:44作者：admin2
1、有前途，工作穩(wěn)定；
2、工資待遇按職稱來確定；
3、工作量由學校確定。
《事業(yè)單位人事管理條例》
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。
這個問題很廣了,在北京應該是1500至15000吧?關鍵看你是什么級別,教齡多長,周課時幾節(jié),在什么檔次的學校,以及教的是什么學科,
實話實說，這幾年高中教師收入確實不如中小學了，因為不是業(yè)務教育，沒有財政保障，但這僅僅只是校內(nèi)收入，事實上，高中教師在外辦培訓班、補習班很常見，已遠遠超出他們的工資水平。別說一、三中，連縣二中的教師收入也不會下三千元。不信你留意一下嘛，身邊買車的很多都是老師了，一兩千的收入敢玩車嗎？