更新時間：2021-08-25 08:20:23作者：admin2
合肥做小學老師工作有前途嗎：平均年薪6.6萬元，最高12萬-18萬
2K以下
最低工資（月）一個月工資多少錢5500元/月平均工資 ~ 68份樣本
10K-15K
最高工資（月）
合肥 小學老師 一個月月薪收入怎么樣
不同工作經驗的待遇水平
其中應屆生工資￥5850，1-3年工資￥4880
合肥就業前景如何
2015年工資￥4499，2016年工資￥3903，2017年工資￥4256，2018年工資￥5265，2019年工資￥5500
高薪水就業方向
在“房地產”行業工資最高，為￥8370；在“北京”地區工資最高，為￥8060
合肥小學老師年薪多少
年收入最低掙2.4萬以下，一般年薪是6.6萬，最高年薪12萬-18萬
合肥小學老師工資待遇水平范圍工資標準范圍工資占比率
2K以下1.5%1.5%
3K-4.5K25%25%
4.5K-6K22.1%22.1%
6K-8K44.1%44.1%
8K-10K5.9%5.9%
10K-15K1.5%1.5%
說明：上述工資待遇表中的“K”表示“千”，分析合肥68份小學老師的工資收入樣本
合肥小學老師（工資￥5500元）
偏遠地區，每個月加上500元的偏遠山區補貼工資總共2500元。我們學校快退休的老教師每個月工資也才4000多。很多人都對老師有偏見，覺得老師都喜歡辦補習班補課賺錢，其實并非所有人都這樣，個別例外而已。身為教師，都希望盡自己最大的能力把學生們教育好，讓他們能夠學有所成，將來可以發展地很好。
確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。
公辦中小學教師要切實履行義務，強化國家責任、政治責任、社會責任和教育責任，堅持職業操守，潛心教書育人。落實特殊教育和民族教育學校教師激勵政策，適當提高特殊教育學校和民族教育學校的績效工資水平。
健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。擴大學校分配自主權，完善教師收入分配激勵機制，注重績效工資分配向教育教學一線傾斜。探索出臺晚自習管理輔導、午間放心班和“三點半”等課后服務補助辦法，補助資金由同級財政予以保障。
擴展資料：
教師待遇的相關要求規定：
1、到2035年，教師專業水平、信息素養、國際視野、創新能力和綜合素質達到國際一流水平，實現教師隊伍治理體系和治理能力現代化，尊師重教蔚然成風，優秀人才爭相從教，合肥教育系統成為全國一流人才集聚地。
2、教師隊伍規模、結構和質量適應教育現代化要求，建成一支理想信念堅定、師德師風高尚、教學水平精湛、終身發展能力強、具有核心競爭力的高素質專業化教師隊伍，造就一批全國知名的骨干教師、卓越教師和教育家型教師。
參考資料來源：安徽省肥西縣紫蓬鎮農興中學-中共合肥市委 合肥市人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見