更新時間：2021-08-28 06:27:49作者：admin2
不管規(guī)定怎么樣，口號一直是有的，大餅一直再畫，但是真正落實起來呢？和自己幾位公務員朋友比較起來，收入差距是這樣的（當然我們都知道，在任何一個行業(yè)，基層的日子不是很好過，公務員也是如此）：
第一部分：賬面工資，看起來好像差不多哦，老師三四千，公務員也是三四千！這就是口號中的不低于公務員工資的新聞素材來源。
第二部分：年終獎金，一般情況下公務員年終獎金有三四萬之多（基層公務員），老師年終的獎金是原來本該屬于老師的那部分，然后扣除的30%當成的績效工資。根據(jù)個人不同工資標準年終拿到的各不一樣。
第三部分：公積金。公積金就是錢啊，這誰都知道。很多地區(qū)這幾年才開始陸陸續(xù)續(xù)為老師上公積金，一般教師的公積金自己繳納500-800不等，算下來就是1000-1600不等。但是公務員的公積金呢，一般最少是1500起步，在賬面的收入最少是3000.看出差距來了嗎？
第四部分：各種福利待遇。老師基本沒有，公務員各種節(jié)日的福利，從五四青年節(jié)、三八福利到各種節(jié)日福利，某朋友甚至每個月都有一批衛(wèi)生費300元。還有每年休假期間還有的各種旅游費好幾千（如果不休假補貼的更多）。什么車補每個月500，電話補助，職務補貼，住房補貼（有的單位光住房補貼每個月好幾千）。
各種各種，對于基層的員工（老師和基層公務員），大家都在精打細算過日子，這么多年，只見老師考公務員，沒見到公務員考教師崗位的！
以上為個人感受，不具備普遍性，大家心知肚明呢，再過十幾年，或者幾十年，一定會實現(xiàn)的吧，大家其實是這樣說的！