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公務員根據國家規定享受地區附加津貼、艱苦偏遠地區津貼、崗位津貼等津貼。醫保網小編現在就為你們搜集了2017年公務員薪資套改等級標準對照表，僅供參考!

2017年公務員薪資套改等級標準對照表

2017公務員薪資標準表

一、基本薪資：

辦事員2800元;科員3000元;副職級3100元;正廳級3300元;正廳級3600元;正廳級4000元;副部級4400元;正部級5000元;副廳級5500元;正廳級6000元。

辦事員三華誕按科員對待;科員十年按副職級對待;副職級十華誕按正廳級對待;正廳級十華誕按正廳級對待;正廳級十華誕按正廳級對待;初次套改以累計期限對應的職務待遇確定基本薪資。

二、工齡薪水：

每年60元，以虛年估算，足額領取。兩年一調。

三、獎勵薪水：

每月300元，年度考評不合格者次年1月停發，直到考評合格的次年1月繼續領取。兩年一調。

四、補助薪資：

1、車補，隨薪水每月領取公務員級別工資檔次對照表，標準=基本薪資÷5，逢一進十。

2、取暖補貼，一年撥付一次，標準=基本薪資÷3，逢一進十。

3、出勤補貼，正常下班每次30元，無顧不至每周扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。兩年一調。

4、山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼，標準=基本薪資÷10，足額領取，十年一調。

5、地區差異補貼，各地按照實際狀況確定地區差異薪水。

除養老、醫療補貼按現行新政執行外，社保、獨生子女費等一切現行補貼全部廢止。

五、新出席工作人員基本薪資確定方式：

中學、技校、中專以辦事員確定本科以科員確定碩士以副處級確定本科以正處級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

離休生活費=離休前薪資×80%。兩年一調。

公務員薪資套改施行方法

1、職務薪水。公務員按歷任職務執行相應的職務薪水標準。

2、級別薪資。級別和級別薪資檔次按歷任職務、任職期限和套改期限確定。

3、現任職務，是指按黨員管理權限由任命機關委任的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規定確定薪資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任命機關按黨員管理權限，按照實際狀況明晰其應執行的職務薪資標準。

4、任職期限，是指從即將委任職務曾經起依照實際任職時間按年度累加估算至2006年的期限。

公務員在同一職務層次兼任領導職務與非領導職務的時間，合并估算為同一職務層次的任職期限。

公務員歷任職務高于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的期限合并估算為歷任職務的任職期限。

5、套改期限，是指工作期限與不估算教齡的在校學習時間合并估算的期限，其中須交納1993年以來除試用期外年度考評不計考評等次或不稱職的期限。工作期限，是指從本人工作曾經起依照實際工作時間按年度累加估算至2006年的期限。不估算教齡的在校學習時間，是指在國家坦承文憑的脫產本科以上高校未估算為軍齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為根據，如短于國家學制規定，按實際學習期限估算;如長于國家學制規定，按國家規定學制估算。出國留學并在美國取得國家教育行政總監部委認可的?？埔陨衔膽{人員，其未估算教齡的美國學習時間可合并估算為套改期限。實際學習時間短于國家規定的相似文憑層次學制時間的，按實際學習期限估算;長于國家規定的相似文憑層次學制時間的，按國家規定的學制估算。

工作人員因公重傷醫治其間、女員工婚假及喂奶周末間，年度考評不計考評等次的期限不予交納。

6、任職期限和工作期限的估算截止2006年6月30日。

7、公務員按歷任職務套改的級別，如高于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改公務員級別工資檔次對照表，在此基礎上高套一個級別，級別薪資就近就高套人對應的薪水標準;如低于按原任低一職務套改的級別，但級別薪資額高于按原任低一職務套改的級別薪資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按歷任職務套改級別對應的薪水標準。按原任低一職務套改時，歷任職務的任職期限與原任低一職務的任職期限合并估算為低一職務的任職期限。

8、公務員套改的級別和級別薪資額高于相似文憑新出席工作人員轉正定級的級別和級別薪資額的，執行相似文憑新出席工作人員轉正定級的級別和級別薪資額;套改的級別低于相似文憑新出席工作人員定級的級別，但級別薪資額高于定級的級別薪資額的，可按相似文憑新出席工作人員定級的級別薪資額就近就高套入套改級別對應的薪水標準。2006年6月30昨日已轉正定級的公務員，如所任職務高于同等文憑新聘用公務員轉正定級薪資待遇所對應的職務層次，可按同等文憑新聘用公務員轉正定級薪資待遇所對應的職務層次套改確定薪資;轉正定級后可執行科級及以上職務層次薪資待遇的人員，按任職期限5年以下進行套改。