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公司有五險一金和沒有五險一金差別是很大的。五險一金是國家強行要求的，也是一種具有福利性質的規定。
有五險一金在一定時間后可以享受很多待遇。具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指住房公積金。
繳納醫保滿三個月后，如果患疾病，如果去醫院看病可以按比例報銷。社保交滿15年后，到退休年齡可以領取養老金。
繳納了住房公積金，購房時可以申請住房公積金貸款，可以降低首付和貸款利率。失業保險，每交滿一年，失業后可以領取失業金三個月(最長不超過兩年)。
生育保險，在自己懷孕和生育時可以報銷檢查費用和生育費用，生育期間的產假假期也可以領取工資。男性則有七日的生育假可以照顧夫人。
失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。



拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
百度百科_五險一金