更新時間：2021-06-10 19:22:46作者：admin2
可以的。因為你這是17年的這種績效工資和18年你辭職完全沒有關系，2020年補發(fā)的話還是可以領吧，完全沒有問題去吧。
當時在工作崗位，當述可以領取了！
根據《山東省事業(yè)單位績效考核辦法(試行)》要求，結合新形勢下績效考核工作方向，山東省濱州市博興縣在考核體系、考核方式、考核程序好結果運用上繼續(xù)發(fā)力，做到四個“進一步”，力促績效考核工作實現新突破：一是進一步豐富考核體系。在機構改革背景和全省加快新舊動能轉換的形勢下，要增強事業(yè)單位的內生動力，需要在完善考核內容上下功夫。今年的績效考核工作，該縣將新時代黨的建設情況、主責主業(yè)履行情況、聚焦高質量發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)情況列入考核內容，并突出這三方面的分數權重，倒逼事業(yè)單位應勢履職、順勢而為。二是進一步完善考核方式。由于事業(yè)單位設立、變更、注銷登記業(yè)務已經劃轉至縣行政審批服務局，事業(yè)單位的日常監(jiān)管難度增加，故今年的事業(yè)單位考核中應采取平時考核和年終考核相結合的方式進行。平時考核主要通過日常調度、隨機抽查、專項抽查手段考核事業(yè)單位履行職責情況。建立日?？己伺_賬，實時監(jiān)測、全程管理，把功夫下在平時，把情況掌握在平時。年終考核采取實地考核、述職評價、滿意度測評等方式進行。平時考核成績、年終成績按權重比例折算后計入總分。同時，拓寬外部評價主體參與渠道，在縣委編辦官方網站、微信公眾號開辟專欄，結合山東省事業(yè)單位監(jiān)督管理平臺，主動采集群眾對事業(yè)單位的建議或投訴，以此作為績效考核得分的參考依據。三是進一步優(yōu)化考核程序。為確保績效考核考的細致、考出實效，下一步還應做到“四個一”：“一講”即召開一次績效考核動員會議，考核小組再次講明考核工作的目的和意義，繼續(xù)爭取主管部門的支持;“一看”即現場查看評估材料、辦公場所等;“一談”即組織個別訪談，抽取考核單位的中層以上干部，詳細了解單位情況;“一問”即委托統計部門通過抽樣的方式發(fā)放民意調查問卷，了解社會各界對事業(yè)單位的滿意程度。四是進一步強化結果運用。在繼續(xù)將考核結果作為評先樹優(yōu)重要依據、作為干部選拔重要依據、作為機構編制調整重要依據的基礎上，進一步爭取財政與組織人事等相關部門的支持，力爭將考核結果作為財政預算管理的重要依據、作為精神文明單位創(chuàng)建的重要依據、作為績效工資總量核定的重要依據，全方位多層次提升事業(yè)單位履職干事的積極性。同時，繼續(xù)落實直接列為“較差”等次情形，發(fā)揮“較差”等次的反面警示作用，營造“獎罰分明”“激濁揚清”的干事用人導向，促進事業(yè)單位競相干事創(chuàng)業(yè)。