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老師的工資到底有多少?都包括哪些?

更新時(shí)間:2021-08-25 22:16:21作者:admin2

教師工資一直以來是大家比較關(guān)注的話題,高,或不高,因人而異,比起社會(huì)最底層的打工人員來說,教師的工資自然是高的,比起一般的白領(lǐng),工資基本差不多,比起老板、打工的金領(lǐng)等,工資就不夠看了。所以,高不高,這個(gè)根本無需爭(zhēng)論,只看個(gè)人需求而已。那么教師工資到底是由哪些部分構(gòu)成的呢?如果你是教師,拿到手里的工資是否合理?下面給大家詳細(xì)分析下教師的工資的組成部分:

第一部分:崗位工資

教師的崗位工資是和職稱掛鉤的,這也是導(dǎo)致教師工資之間差距較大的最主要的一個(gè)部分,例如一個(gè)高級(jí)職稱教師的工資和初級(jí)職稱教師的工資可能要相差三四千之多。

職稱評(píng)定一直是教師心中的痛,尤其是中小學(xué)教師,干一輩子沒有評(píng)上高級(jí)職稱,工資還不如一個(gè)后輩。

第二部分:薪級(jí)工資

薪級(jí)工資其實(shí)就是工齡工資,工齡越長(zhǎng),這部分工資越多,跟參加工作的年限有關(guān)系,但是差距并不是很大。

第三部分:績(jī)效工資

這部分值得好好說說,原本績(jī)效工資部分是由當(dāng)?shù)亟逃块T和政府同時(shí)負(fù)擔(dān),屬于給教師的一種補(bǔ)貼,但是現(xiàn)在很多學(xué)校變成了從教師基本工資中扣除30%充作績(jī)效工資,分配原則上根據(jù)職級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)來分,這樣普通教師甚至都拿不回原本屬于自己那30%。

第四部分:教齡津貼

顧名思義,這部分就是你從事教學(xué)工作的長(zhǎng)短,跟工齡不一樣,工齡是除卻在教學(xué)崗位上的其他工作經(jīng)歷也算在內(nèi),而教齡津貼只計(jì)算教學(xué)工作的年限。

第五部分:地方性津補(bǔ)貼

這個(gè)要看地方財(cái)政或者教育部門是否有津貼,跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益也有很大關(guān)系。

第六部分:十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資

教師一般沒有年終獎(jiǎng)一說,只有在年底時(shí)多發(fā)放一個(gè)月工資作為獎(jiǎng)勵(lì),被稱為十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

第七部分:農(nóng)村教師補(bǔ)貼

這部分是只有在農(nóng)村執(zhí)教的教師才可領(lǐng)取,也是為了鼓勵(lì)大家能夠到偏遠(yuǎn)地區(qū)教書、

第八部分:目標(biāo)考核獎(jiǎng)

此部分工資也是為了激勵(lì)各位教師能潛心鉆研教學(xué),但也并不是每所學(xué)校都有,需要看哥哥學(xué)校的具體情況。

第九部分:車補(bǔ)

教師的這部分工資只有少數(shù)地方發(fā)放,200元-500元不等,因?yàn)闋?zhēng)議很大,公務(wù)員認(rèn)為教師又不用下鄉(xiāng),為什么要有車補(bǔ)?而教師認(rèn)為雖然不用下鄉(xiāng),但是需要家訪啊,為什么不能有車補(bǔ)?

以上就是教師工資組成的9個(gè)部分,至于教師的工資到底有多少,相比大家心里已經(jīng)有個(gè)大概了。其實(shí)教師的工資水平并不是非常的高,而且也不像大家認(rèn)為的那樣輕松,需要學(xué)習(xí)、備課、批改作業(yè)等,雖然有寒暑假,但也有培訓(xùn)任務(wù),各行各業(yè)都不容易,尤其是教師教書育人,希望大家能少些謾罵,多些理解。

教師基本工資按照教師資格定,其中小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,本科教師5300元。基本工資由:崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資三部分組成

歷來公務(wù)員、事業(yè)單位、教師等等這些編制內(nèi)的工作,工資一直是外界人士想要弄清楚的話題。在圍城外的人一直羨慕圍城內(nèi)的工作和工資,導(dǎo)致編制內(nèi)的工作,一直受到人們的猜測(cè)懷疑。今天,小編先帶大家一起嘮嗑教師的工資組成有哪些。

教師的工資組成,共有九項(xiàng),大多數(shù)人都不知道,而且還只拿到部分工資。

基本工資

基本工資由:崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資三部分組成。這部分工資是和職稱、工齡相關(guān)的,工作的時(shí)間越長(zhǎng)、職稱就越高,那么工資就比剛考進(jìn)去的新老師工資高。而新考進(jìn)的老師,工資相對(duì)來說就比較低了,不過要根據(jù)地方來看,發(fā)達(dá)點(diǎn)的地方就比落后點(diǎn)的地方工資高,這是和個(gè)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的。

教師工資包括基本工資+工齡工資+績(jī)效工資制+五險(xiǎn)一金、各類補(bǔ)貼等。

基本工資:教師基本工資按照教師資格定,其中小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,本科教師5300元。

工齡工資:教師工齡工資按照工作年限來算,教齡滿五年不滿十年的,每月三元;滿十年不滿十五年的,每月五元;滿十五年不滿二十年的,每月七元;滿二十年以上的,每月十元。工齡工資的實(shí)行不僅僅是對(duì)于老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

績(jī)效工資:主要分為學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。學(xué)校會(huì)給教師定一些考核,比如高中教師就會(huì)以大學(xué)錄取率為準(zhǔn),初中教師就會(huì)以考上重點(diǎn)高中的比例為標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)實(shí)行這個(gè)考核也是希望每個(gè)老師積極努力、年年有希望,激勵(lì)教室們工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多代課,更要激勵(lì)上好課,培育出一批批優(yōu)秀的學(xué)子。

山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給予補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資35%。鼓勵(lì)優(yōu)秀教師、干部下鄉(xiāng)教學(xué),當(dāng)然也會(huì)給予補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不采用終身制,離開就沒有。

職稱補(bǔ)貼,主要是暗礁教師的職稱高低劃為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。職稱設(shè)置從正高級(jí)職稱到員級(jí)5個(gè)等級(jí),依次為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師,與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)。

津貼

津貼組成有:教齡津貼、地方性津貼、農(nóng)村教師津貼、車補(bǔ)這四部分組成。教師在這幾個(gè)方面的補(bǔ)助其實(shí)和很多企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位都一樣,每個(gè)地方不同,有一定的地區(qū)性。比如在農(nóng)村上課的教師和在城市上課的教師,他們有地區(qū)差異;在發(fā)達(dá)地方和落后地方的教師,也有地方性差異。而對(duì)應(yīng)的這些差異,補(bǔ)助也是不一樣的,不過,具體還是要根據(jù)崗位來。

獎(jiǎng)金

教師補(bǔ)助主要有:十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助和目標(biāo)考核獎(jiǎng)。現(xiàn)在的每個(gè)工作崗位,都設(shè)置了一定的獎(jiǎng)項(xiàng)并安排有一定的獎(jiǎng)金。對(duì)于教師來說,十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助是大多數(shù)地方都有的;目標(biāo)考核獎(jiǎng),是作為教師在完成每個(gè)月的任務(wù)后所拿的獎(jiǎng)金,在其他企業(yè)也是一樣,每個(gè)月只有完成任務(wù),才能拿到這樣的獎(jiǎng)金。

作為教師來說,最誘惑人的當(dāng)屬每年的兩個(gè)月超長(zhǎng)假期了。不過,雖然假期很長(zhǎng),但老師們也是比較辛苦的,主要是在:每天上班時(shí)間很早,因?yàn)橐ケO(jiān)督學(xué)生上早課;下班很晚,因?yàn)橐銓W(xué)生上自習(xí)和答疑;就算是寒暑假,也要進(jìn)行自我學(xué)習(xí)提升。就算工資有這九種組成,也不一定全部都能拿到,大部分教師都只是拿到其中的一部分。

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