更新時(shí)間：2021-08-25 22:16:21作者：admin2
教師工資一直以來是大家比較關(guān)注的話題，高，或不高，因人而異，比起社會(huì)最底層的打工人員來說，教師的工資自然是高的，比起一般的白領(lǐng)，工資基本差不多，比起老板、打工的金領(lǐng)等，工資就不夠看了。所以，高不高，這個(gè)根本無需爭(zhēng)論，只看個(gè)人需求而已。那么教師工資到底是由哪些部分構(gòu)成的呢？如果你是教師，拿到手里的工資是否合理？下面給大家詳細(xì)分析下教師的工資的組成部分：
第一部分：崗位工資
教師的崗位工資是和職稱掛鉤的，這也是導(dǎo)致教師工資之間差距較大的最主要的一個(gè)部分，例如一個(gè)高級(jí)職稱教師的工資和初級(jí)職稱教師的工資可能要相差三四千之多。
職稱評(píng)定一直是教師心中的痛，尤其是中小學(xué)教師，干一輩子沒有評(píng)上高級(jí)職稱，工資還不如一個(gè)后輩。
第二部分：薪級(jí)工資
薪級(jí)工資其實(shí)就是工齡工資，工齡越長(zhǎng)，這部分工資越多，跟參加工作的年限有關(guān)系，但是差距并不是很大。
第三部分：績(jī)效工資
這部分值得好好說說，原本績(jī)效工資部分是由當(dāng)?shù)亟逃块T和政府同時(shí)負(fù)擔(dān)，屬于給教師的一種補(bǔ)貼，但是現(xiàn)在很多學(xué)校變成了從教師基本工資中扣除30%充作績(jī)效工資，分配原則上根據(jù)職級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)來分，這樣普通教師甚至都拿不回原本屬于自己那30%。
第四部分：教齡津貼
顧名思義，這部分就是你從事教學(xué)工作的長(zhǎng)短，跟工齡不一樣，工齡是除卻在教學(xué)崗位上的其他工作經(jīng)歷也算在內(nèi)，而教齡津貼只計(jì)算教學(xué)工作的年限。
第五部分：地方性津補(bǔ)貼
這個(gè)要看地方財(cái)政或者教育部門是否有津貼，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益也有很大關(guān)系。
第六部分：十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資
教師一般沒有年終獎(jiǎng)一說，只有在年底時(shí)多發(fā)放一個(gè)月工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，被稱為十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
第七部分：農(nóng)村教師補(bǔ)貼
這部分是只有在農(nóng)村執(zhí)教的教師才可領(lǐng)取，也是為了鼓勵(lì)大家能夠到偏遠(yuǎn)地區(qū)教書、
第八部分：目標(biāo)考核獎(jiǎng)
此部分工資也是為了激勵(lì)各位教師能潛心鉆研教學(xué)，但也并不是每所學(xué)校都有，需要看哥哥學(xué)校的具體情況。
第九部分：車補(bǔ)
教師的這部分工資只有少數(shù)地方發(fā)放，200元-500元不等，因?yàn)闋?zhēng)議很大，公務(wù)員認(rèn)為教師又不用下鄉(xiāng)，為什么要有車補(bǔ)？而教師認(rèn)為雖然不用下鄉(xiāng)，但是需要家訪啊，為什么不能有車補(bǔ)？
以上就是教師工資組成的9個(gè)部分，至于教師的工資到底有多少，相比大家心里已經(jīng)有個(gè)大概了。其實(shí)教師的工資水平并不是非常的高，而且也不像大家認(rèn)為的那樣輕松，需要學(xué)習(xí)、備課、批改作業(yè)等，雖然有寒暑假，但也有培訓(xùn)任務(wù)，各行各業(yè)都不容易，尤其是教師教書育人，希望大家能少些謾罵，多些理解。
教師基本工資按照教師資格定，其中小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，本科教師5300元。基本工資由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資三部分組成
歷來公務(wù)員、事業(yè)單位、教師等等這些編制內(nèi)的工作，工資一直是外界人士想要弄清楚的話題。在圍城外的人一直羨慕圍城內(nèi)的工作和工資，導(dǎo)致編制內(nèi)的工作，一直受到人們的猜測(cè)懷疑。今天，小編先帶大家一起嘮嗑教師的工資組成有哪些。
教師的工資組成，共有九項(xiàng)，大多數(shù)人都不知道，而且還只拿到部分工資。
基本工資
基本工資由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資三部分組成。這部分工資是和職稱、工齡相關(guān)的，工作的時(shí)間越長(zhǎng)、職稱就越高，那么工資就比剛考進(jìn)去的新老師工資高。而新考進(jìn)的老師，工資相對(duì)來說就比較低了，不過要根據(jù)地方來看，發(fā)達(dá)點(diǎn)的地方就比落后點(diǎn)的地方工資高，這是和個(gè)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的。
教師工資包括基本工資+工齡工資+績(jī)效工資制+五險(xiǎn)一金、各類補(bǔ)貼等。
基本工資：教師基本工資按照教師資格定，其中小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，本科教師5300元。
工齡工資：教師工齡工資按照工作年限來算，教齡滿五年不滿十年的，每月三元；滿十年不滿十五年的，每月五元；滿十五年不滿二十年的，每月七元；滿二十年以上的，每月十元。工齡工資的實(shí)行不僅僅是對(duì)于老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
績(jī)效工資：主要分為學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。學(xué)校會(huì)給教師定一些考核，比如高中教師就會(huì)以大學(xué)錄取率為準(zhǔn)，初中教師就會(huì)以考上重點(diǎn)高中的比例為標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)實(shí)行這個(gè)考核也是希望每個(gè)老師積極努力、年年有希望，激勵(lì)教室們工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課，培育出一批批優(yōu)秀的學(xué)子。
山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給予補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35%。鼓勵(lì)優(yōu)秀教師、干部下鄉(xiāng)教學(xué)，當(dāng)然也會(huì)給予補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不采用終身制，離開就沒有。
職稱補(bǔ)貼，主要是暗礁教師的職稱高低劃為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。職稱設(shè)置從正高級(jí)職稱到員級(jí)5個(gè)等級(jí)，依次為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師，與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)。
津貼
津貼組成有：教齡津貼、地方性津貼、農(nóng)村教師津貼、車補(bǔ)這四部分組成。教師在這幾個(gè)方面的補(bǔ)助其實(shí)和很多企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位都一樣，每個(gè)地方不同，有一定的地區(qū)性。比如在農(nóng)村上課的教師和在城市上課的教師，他們有地區(qū)差異；在發(fā)達(dá)地方和落后地方的教師，也有地方性差異。而對(duì)應(yīng)的這些差異，補(bǔ)助也是不一樣的，不過，具體還是要根據(jù)崗位來。
獎(jiǎng)金
教師補(bǔ)助主要有：十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助和目標(biāo)考核獎(jiǎng)。現(xiàn)在的每個(gè)工作崗位，都設(shè)置了一定的獎(jiǎng)項(xiàng)并安排有一定的獎(jiǎng)金。對(duì)于教師來說，十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助是大多數(shù)地方都有的；目標(biāo)考核獎(jiǎng)，是作為教師在完成每個(gè)月的任務(wù)后所拿的獎(jiǎng)金，在其他企業(yè)也是一樣，每個(gè)月只有完成任務(wù)，才能拿到這樣的獎(jiǎng)金。
作為教師來說，最誘惑人的當(dāng)屬每年的兩個(gè)月超長(zhǎng)假期了。不過，雖然假期很長(zhǎng)，但老師們也是比較辛苦的，主要是在：每天上班時(shí)間很早，因?yàn)橐ケO(jiān)督學(xué)生上早課；下班很晚，因?yàn)橐銓W(xué)生上自習(xí)和答疑；就算是寒暑假，也要進(jìn)行自我學(xué)習(xí)提升。就算工資有這九種組成，也不一定全部都能拿到，大部分教師都只是拿到其中的一部分。